留给小岛和小鱼,过幸福生活的智慧。
2009-11-5 21:23:53 阅读(16) 评论(1)
“无为”道
袁茵 中国企业家 2009-11-04 19:17:48
如果中国企业一定要评出一份最佳雇主榜,那么这几家并不大的公司应该榜上有名:7天连锁酒店、海底捞火锅、潮宏基珠宝。
不止员工,它们的客户也在获取最佳体验。它们的表现有目共睹:7天连锁,经济型酒店的后来者,仅用4年时间和老大“如家”一样火爆,无论市场冷暖,平均入住率都保持在90%以上(含新店),成为经济型酒店的“双引擎”之一;40度高温的北京夏天,挥汗如雨的人们不计较在室外排着长队,等着吃一顿更热
2009-7-30 8:03:14 阅读(13) 评论(0)
2009-11-20 11:31:53 阅读(1) 评论(0)
有位大哥和我说:
做生意,就像蒸馒头,不要漏气。
比如做商业,看优唐,就知道他们已经漏气了,不应该出现的品牌已经出现,不应该在这个位置出现的品牌在这个位置出现了。
很有道理,听到他的话,我就想起村上春树的话:“十个客人当中只要有一个回头客,这店就能维持下去。哪怕有九个觉得不中意,也没太大关系。这么去思考,便轻松多了。然而,须让那“一个人”确确实实地、百分之百地中意。经营者必须拥有明确的姿态和哲学,作为自己的旗帜高高地举起,坚忍不拔地顶住狂风暴雨,坚持下去。”这不就是,要像蒸馒头,不要漏气吗?
2009-11-20 11:25:29 阅读(1) 评论(0)
前几天和一位大哥吃饭。他说了关于如何评价一个领导者的几点非常受用:
1)前提条件,把用人权下放给他。
2)看是否能完成既定的业务目标。
3)看优秀人才的流失率。(他是否对优秀人才有吸引力?)
4)看垃圾人才的离职率。(他是否积极的在清洗内部的垃圾人才,把更多的职位空出来给更有潜力的人。)
从这几点,可以引申出很多领导力的核心点。值得深思。