[独家]唐骏天价转会后首度露面畅谈经理人之路 - avic

　　在回忆微软的工作经历时，唐骏称看到领导已经遇到太多抱怨的人，因此老板不会在意自己的N+1次抱怨，因此他并未就遇到的问题进行抱怨，而是提出切实可行的解决方案。查看全文>>

我对这条新闻的看法是：

唐骏表示，中国许多企业家成功的模式无法拷贝。因为他们所处的社会环境、当时的历史条件，以及所面对的机遇与现在不同，没人能让时间倒流。但是自己的成功模式却很容易复制。唐骏认为，自己的成功源于执着与勤奋。

领导已经遇到太多抱怨的人，因此老板不会在意自己的N+1次抱怨。刚进入企业的员工不要轻易提出自己的解决方案，除非能够保证这个方案可行。

“这个社会真的是不缺理论家，缺的是什么？缺的是实干家。美国社会也好、中国社会也好，都是一样的道理。”唐骏透露，自己在过去10年的职业生涯中，面试了2500名应聘者，“你怎么回答其实不重要，我们就是看你分析问题解决问题能力。其实我要的不是一个答案。（我要答案的话，那最好是你不会，这样体现了我问题的价值性了。问题问完后马上给出答案是非常愚蠢的），其实我们要的就是一个面试的过程。”

唐骏认为，作为职业经理人在管理的过程当中，用整套的管理架构虽然很好，但是还不够。因此必须在管理架构中加入一些中国元素，例如人情味。

除管理方法外，唐骏还着重强调了沟通能力的重要性。

他回忆道：“2003年的时候，年初我接到比尔盖茨的秘书凯西特尼的电话，他说比尔盖茨将会在2月17号访问中国，让我赶紧安排。后来我查了一下当时的日历，发现比尔盖茨来的那一天恰恰是中国的大年初三。这个时候你想想多为难。如果在这个时候访华，肯定见不到中国的最高领导层。所以我马上给比尔盖茨打电话，比尔盖茨当时用一种非常有个性的口吻跟我说，你在微软工作多长时间了？难道对于我的行程、对公司的规章制度不了解吗？你还能称职做微软中国区的总裁吗？”。唐骏当时说，“盖茨先生，我知道你的行程是一年前定下来的，而我们中国的春节是五千年前定下来的。”

事后唐骏对此事评价道：“我用了一种极其婉转的、很谦虚的这种口吻来告诉他，一年和五千年的差距。你说盖茨再有个性，你总不能把个性搬到五千年前跟我谈。我相信有文化的人都不敢跟五千年来较劲，所以就这样我就改变了他的行程，在2月28号请到了中国来。”

最后，唐骏重申，今后的人生职业生涯永远不会离开中国。