近日，针对近来华为员工胡新宇和广州海珠区女工甘红英死亡事件引发的“过劳死”话题，中华全国总工会劳动保护部部长张成富明确表示：以任何形式发生的超时劳动，都违反了《劳动法》有关劳动工时的规定，构成对劳动者劳动权益和身心健康的严重侵害，甚至诱发“过劳死”，工会主张坚决遏制超时劳动。

　　张成富说，工会历来都反对超时劳动，中华全国总工会强烈谴责无视国家《劳动法》，漠视工人生命、强令或变相强迫工人长时间加班加点的现象，呼吁全社会要关注劳动者生命安全和健康合法权益。

　　我们的全总终于说话了，尽管说的不疼不痒，怎么说也是表态“主张坚决遏制超时劳动”，也“历来反对”、“强烈谴责”并“呼吁关注”了。

　　对记者问全总将采取哪些具体措施时，张成富说：中华全国总工会一直在以下这些方面努力，并将继续作出努力。

　　一是呼吁并建议进一步完善劳动法律法规，明确界定"过劳死"，加大法律对违法行为的惩治力度，决不能让违法行为所需要付出的成本远远小于他们能够得到的利益，决不允许企业把原本他们应当承担的对劳动者责任推给劳动者、推给政府、社会。

　　二是呼吁并建议加大劳动执法力度。各级政府劳动保障部门要加强对企业劳动时间的监察，进一步加大监督力度，绝不能让《劳动法》的制度规定形同虚设，对违反《劳动法》强令工人加班加点，造成后果的要依法严肃处理。由于生产经营需要确实要加班加点的，必须经过工会的同意，没有建立工会的企业，地方工会要承担起监督检查的职责。

　　三是要求各级工会支持工人依法维护自身的权利。所有企事业都应当建立工会组织，在劳动者权益受到侵害时维护劳动者的合法权益，并让劳动者有更多的知情权、参与权、监督权、拒绝权和紧急避险权。基层工会要把好加班加点关，对于企业无正当理由的加班要求，在征求职工意见的情况下，要予以严辞拒绝。同时，工会要积极推行平等协商、签订集体合同工作，对工作时间和工作条件作出准确合法的明确规定并严格监督执行。工会要指导劳动者和企业签订好《劳动合同》，帮助他们维护好自己的合法权益。进一步加强工会劳动法律的监督，坚决纠正企业违反《劳动法》强迫职工超时劳动的情况和行为。

　　四是呼吁并建议强化企业的社会责任。各类企业要自觉遵守国家的劳动法律法规政策，尤其国有大中型企业和国内知名民营企业、高科技企业，要注重自身的社会形象与市场号召力，在执行法定劳动标准方面起表率作用。特别是要强化企业的社会责任意识，按照"以人为本"和科学发展观的要求，致力于建立和谐稳定的劳动关系，营造"关爱员工、合作双赢"的企业文化氛围。

　　看了这四点“措施”就不难理解中华全国总工会“一直在以下这些方面努力，并将继续作出努力”所处的尴尬局面了。这四点“措施”换个任何一个诸如稍有文化的“过劳死”家属或小学老师或工商局科员甚至我这个搞企业文化的说出来，大约都不会让人感到意外。这种“呼吁”，这种动口不动手的君子之风让我想起了一首歌词：羞答答的玫瑰静悄悄地开，慢慢地绽放她留给我的情怀，春天的手呀翻阅她的等待，我在暗暗思量该不该将她轻轻地摘......

　　在劳动者工作生存环境日益恶劣，病死、灾亡、自绝乃至累死已经所见不鲜的今天，在胡总已经制定了“八容八耻”的今天，我们的全总还没到“该出手时就出手”的时候吗？难道就不能组建一个“工人纠察队”之类的有效的监督体系，切实地为劳动者办点实事？

　　全总，你何时才能不再羞答答的玫瑰静悄悄地开？

　　文/南天北狼