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薄熙来是2007年11月调任重庆市委书记，立即拉开了重拳整治重庆的序幕，在不到两年的时间里，成绩卓著，最显赫的是打掉14个横行多年的黑社会组织，黑恶团伙头目一个不漏，2000余名涉黑犯罪嫌疑人被捕，涉黑官员有司法局局长、公安局副局长、交管局局长、副区长、检察院副检察长、经侦总队总队长、煤矿局副局长等等，这在全国是空前的大动作。从他到重庆的近两年时间所作所为，完全就是一场疾风骤雨的政治革命，所采用方法和手段非常值得我们企业经营者和管理者去学习和体会，尤其是民营企业更是如此。下面，从他的治理方法中去找寻企业变革的策略和方法。

一、制定变革的目标

薄熙来到重庆上任后，经过自己的分析和总结，改掉了以前的“改革高地”目标，新设立了五个发展目标，建设“宜居重庆、畅通重庆、森林重庆、平安重庆和健康重庆”。

■公司的价值观符合社会责任。

■公司不大没关系，但重要的善于学习、创新；

■客户利益是第一位，员工利益和投资者利益同等重要；

■先控制质量，再控制成本；先有远光，再重视现实；

■用学习型的人才好过用善于人际关系的人才；

■管理者智慧第一，勇气第二，魅力第三。

现代快报9月10日报道 30辆奔驰轿车排列整齐地停在陕西咸阳国际机场的停车场，这样“豪华排场”的车队不是迎接达官显贵，而是迎接一只身价400万元的藏獒。

如此豪华的迎接队伍实在奢侈，我想不是“炫富”就是为了“糟蹋人民币”。花几百万没关系，他如果是为了防止獒犬优质品种绝种而为人类做贡献的话，但更多可能就是钱多没地方用，摆摆场面才能说明自己有钱。要不是白痴？没事干，糟蹋人民币！

哎，这样的狗待遇实在让我等无钱人扼腕概叹---人不如狗！

       以前我们读书没有教师节，但对一生中的老师还是备受尊重和敬爱的，可是，也有不少老师叫我哭笑不得，也有让我非常思念的老师。

       记得某一年去英语老师家拜访，聊起以前班上的同学读书时的情况，可是从头到尾老师也没有我当年的印象。因为，老师是不管学生成绩的，讲完教案就下课，上课时只要你不干扰其他同学学习，甚至公开说，不学习英语的同学可以选择其它学科的练习，也可以睡觉，还可以看小说，但不得打鼾等。因此，对英语成绩一塌糊涂的我就没有任何印象自在情理之中，今天想起来还是只能怪自己不努力，不自觉，也不能说这样的老师就是误人子弟啊。

      我的初中语文老师---马老师可就不一

不少职业经理人刚到新职位，都是雄心勃勃的要干一番成绩出来，可是往往事以愿违，至少33%以上打包走人。还有30%的则消极应付，只有大概三分一的人或者更少能取得成功。是何原因？究竟该如何办才能保证有所作为？根据个人经验，简单介绍给大家。

1、入职时要仔细了解企业现状。老板的职业素养，企业现有人员组织结构，家族成员利益关系等。看是否适合你的职业取向，提出相应的权力条件，甚至写入合同。因为这是保证你业绩的前提。

2、讲究变革方法与技巧。改革无非三种模式，一是激进型，二是渐进型，三是顾问型。对应的方法就是激进型的要大刀阔斧的快速换人；渐进型就是目标细化，采取润物细无声的方法；顾问式的就是提出建议与方案，由原班人马通过培训认识后自己去变去革。

       常听人说，飞机是最安全的，以下按本人分析却不是这样。

       据自己粗略统计，从82年来中国有1400人死于乘坐飞机，全国现有飞机1200架，如果按每天飞行两个航班，每次载人200人，27年共运输人数为：47亿人次。平均死亡率为百万分之二点九。

      火车现有8000辆，每天运行一次，每次1000人，27年共运输788亿人次。按飞机的事故率计算火车死亡人数为：228636人，年死亡8468人，有吗？

      上述数据假如飞机和火车增长率（27年同步）。但无论如何，飞机肯定没有火车增长速度快，每趟的人数也远远不只每次1000人。

为了帮助毕业生就业，在现代人力资源管理网（http://bbs.ehrdm.com/forumdisplay.php?fid=54）论坛上专门就毕业的有关就业话题进行指导和问题回复，希望对大家有所帮助，昵称CCTV。祝愿所有的应届大中专毕业生早日找到理想的工作。