我的HR之旅

    爱一个城市，也经常同爱一个人紧紧地系在一起。如果因这个人而伤心，你会考虑离开这个城市；如果因这个人而幸福，你会考虑永远地留在这个城市。爱一个人，你会记得，在某一路颠簸的公交车上，手在不经意间与她相触，以后你独坐这路车，怀念她的双手的柔软；爱一个人，你会记得，在某一晚的海边星光下，她为你轻声歌唱，那些歌顺着耳朵渗入血液潜入身体，以后你路过海边，那些歌从心底浮上，反复播放；爱一个人，你会记得，在某一处菜市场，她为你挑选暗褐的蛤蜊、翠绿的蔬菜、洁白的豆腐，然后，把这些做成难吃的一桌子菜，逼迫你全部吃光。以后你路过菜市场，突然间觉得很饿。

    就这样，我爱上这个

  

    “零八年，一月一，这部法律要实施;完善制度好管理，民主集中要告知……”一首精心编写的顺口溜在海淀区劳动保障局开展的《劳动合同法》培训课上，引起了众多参加培训人员的关注。一位企业人力资源工作人员表示，这首顺口溜明白、详细、通俗地道出了即将实施的《劳动合同法》的关键点，便于企业工作人员理解和接受，希望能把它印发给企业。

 

    二零零八年，一月一，这部法律要实施;

完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，双方谈，收取财物要处罚;

签合同，应协商，书面形式来确定;

必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;

    一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩(performance)、岗位职责(position)、个人能力(people)，参照行业市场(industrymarket)和人才市场(talentmarket)而制订。

·13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。

·年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。

·工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。

如在ge，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。

我行，我可以

在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。

在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会