人才悬赏王的博客

尽管赏金猎手在西方可谓历史悠久，家喻户晓，但在中国，却是一个全新的职业。虽然在中国漫长历史上，也不乏有类似的职业或群体存在，但是作为职业，却是鲜为人知。

但在笔者看来，赏金猎手作为一份新职业，或许不久将在现代的中国，流行起来而且受人热捧。而且，它也会以全然不同的崭新形式呈现。

我称之为：中国式赏金猎手。

中国式赏金猎手，在我认为，是指在商场或职场中，借助个人职业渠道或人脉，通过帮助企业等用人单位寻找、物色和推荐高端、专业、特殊等稀缺人才，以取得赏金回报的人。

如果西方历史下的赏金猎手是指通过完成雇主的高难度任务来获得高额的赏金的高手的话，赏金猎手职业超出了商业范围；而相比较美国的赏金猎手，仅指未经警察部门许可而暗中追捕逃犯的人的话，中国式赏金猎手则将会更普遍、更阳光。

而中国式赏金猎人这一职业的出现和发展，或将与中国人才服务领域创新而出的人才悬赏模式，相伴相生，息息相关。

中国古老的悬赏与现代的人才服务相结合，再与互联网和电子商务技术的“联姻”，在中国孕育了人才悬赏的网络服务。用人单位可以将一切难招急招之岗位“悬赏”之于网络平台上，以高额之赏金为“酬劳”，吸引或激励广大群众或职业人士，为之发现、物色和推荐满意之人才。

特别是，随着现代人才服务业的蓬勃发展，人才服务业的规模和范围空前壮大，人才服务专业人群也迅速增长，包括职业ＨＲ、猎头及各类人才中介、培训咨询业、以及各行业职业经理人，等等，形成了一个庞大的专业群体。他们的共同特征就是：拥有职业的人力资源渠道或者丰富的职业人脉。加之他们具备专业的职业素质、丰富的专业技能和经验，使他们成为中国式赏金猎手的重要潜在生力军。

重要的是，中国式赏金猎手工作时间自由、方式灵活、收益巨大的特点，对他们是难以抵挡的巨大诱惑！

古语曰：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往；又曰：重赏之下，必有勇夫。乍听不免世俗，但却一针见血，道出这世间事之本质。

所谓激励。

西方如此，中国亦如此。

赏金猎人的职业在西方生生不息，想必中国式赏金猎手，也定能在不久的将来，在中国广袤的文化土壤中，生根、发芽和开花结果。