据 网易新闻 报道： 云南公安厅称楚雄警校凶案缘于同学矛盾(图)

　　核心提示：昨天，云南省公安厅通报了4月10日凌晨4时许，发生在楚雄警校的初任民警培训学员伤亡案。经查，犯罪嫌疑人王建军因与室友发生矛盾纠纷，对二人心怀不满，因此酿成血案。查看全文>>

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 一个刚通过笔试面试，通过层层选拔过五关斩六将进入公安队伍的公务员，竟然有如此严重的个人心理问题，这说明什么呢？无外乎良种可能，一是当事人通过了一些见不得光的手段进入了公务员队伍；二是这种公务员的选拔体制存在着严重的技术缺陷。我宁愿相信后一种可能性，我们的社会曾经强烈的批判中国的考试制度，考试对于人才的选拔也确实存在着不可否认的技术缺陷，说白了就是有很多人天生就是考试的材料，但是他们的情商、智商并不是那么的优秀，个人素质也不一定就那么高，但对于考试他们有着很高的悟性。参加过大学英语考试的人都知道，很多CET的选择题不需要考生懂得一句话的意思，只要记住了一些规律或者特例，就能够选出正确答案，这就是技巧。而今天，各种公务员考试的教材、辅导书以及辅导班，甚至面试辅导班都办搞得红红火火，公务员考试已经带动着一个产业链的时候，对付这种考试的技术手段也就被研究出来了，能在笔试面试中取得好成绩的，往往就是一些具有考试天赋的人，这种选拔考试制度还能够选出优秀的人才吗？所以我们发现很多年轻公务员做起事来“傻乎乎的”，什么也不会，但是他们很能考试。我们看看市场上的公务员考试用书，里面那些内容真的能为国家挑选出优秀的公务员吗，我表示非常的怀疑。把那些公务员拉出来，和企业里类似岗位的职员比一比处理问题的能力、综合素质、以及个人情商等等，谁高谁低还不一定呢。如果不是选拔制度有缺陷，怎么会把有如此严重心理问题的人选进警察这么重要的队伍里去，因为短短不到两个月就能积怨到要杀掉对方的程度，这样的人心理缺陷和问题是相当严重的，不像吵架骂人那样能让人接受。所以，怎么样才能减少公务员考试制度的缺陷，更好的选拔优秀的人员进入公务员队伍，应该是有关部门一项比较迫切的工作。