小狼的博客

生活还是依然在继续，不论每个人愿不愿意……

 

实习已经一个多月了，感觉到自己处于成长的阵痛中，每个星期都有和自己斗争的时间，常常出现在星期四，总是想找个理由放纵下，但可惜，我一直没能找到合适的，所以在享受被赞扬的片刻喜悦后又投入战斗中……

告诉自己，我要征服你们……

一，有关学习

       最近越来越发觉自己变懒了，本来想考的药英和临床药理在最后关头退了，换来的就是在床上多猪几个小时。看来已经完全对大学的学习没有兴趣，没有动力了。悲哀……怀念当年高考的悲壮时刻，想起来心里都满满的，看来现在都找不到了……勉强自己看了药动和药事，对于这些纯计算和纯理论的东西，真的没有天赋，头都大了，索性也不看了……

二，有关工作

       这几个星期只面了MSD和惠氏，都当炮灰了，msd终面的时候太放松了，准备不足，当然，也许是那种风格不适合我，失败总要找个安慰的理由之后再来分析原因，这才是我一向的风格……MSD是上大学以来一直向往的企业，看来要以后才能有缘了，我的专业学术的推广……

一，工作和生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外
企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外
企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度
上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比
国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己
的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带
来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高
，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要
不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

 

    最近这几天都不是很平静，也许是杨森OFFER惹的祸，拿到一个公司后，自己太放松了，觉得应该可以松一口气了，偷偷休息一下……就这样的心理，代价就是强生医疗的一面，一直以为以自己的能力，过一面根本就不是问题，也没有怎么特别去准备，状态也不是很好……
    真的很喜欢强生医疗，觉得自己在里面可以有很好很好的发展，不是XJP可以比的，可是就这样一个放松，把我最喜欢的公司给放走了……一面的时间比较短，我大概只有不到十分钟，简单介绍自己……然后两个面试官问了几个问题，主要是围绕施贵宝的实习：结果怎么样？有没有评价

       终于有心情好好写一下杨森的二面了……最近这一个星期总是在盼望最近的手机出现021开头的那个号码，昨天在药理实验室麻老鼠……手机响起，熟悉的号码，接着是OFFER……
没想到最近的找工历程这么快就有了结果，第一个OFFER，其实自己在二面的表现不是很好，所以回来后也没什么心思写面经。
       二面大概是两个小时左右，前面半小时是填一些资料还有一份性格的测试，没有难度……接着有30分钟的时间是最近选一份新药的资料阅读，然后做10分钟的科室推介，把面试官当成是