一审法院判决：

仲裁裁决结果出来后，员工廖XX不服该裁决，及时的向深圳市宝安区人民法院提起诉讼。

法院依法受理后，经公开开庭审理并作出如下判决：

                                                    深圳市宝安区人民法院

                                                民事判决书

                                                                                          （2008）深宝法民劳初字第29865号

原告廖XX，女，壮族，X年X月X日出生，户籍地址X省X县X乡X村X号，身份证号码4XXXXXXX5742。

委托代理人向XX，男，土家族，X年X月X日出生，身份证号码2XXXXXXXX3393。

被告深圳市宝安XX织造厂，住所地深圳市X镇X村第二工业区X号，组织机构代码X18420618。

负责人王XX。

被告香港XX织造厂，住所地香港。

委托代理人袁X，系该公司企业顾问。

上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员黄耀东适用简易程序公开开庭进行审理。原告廖XX及其委托代理人向XX及被告的委托代理人袁X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告廖XX诉称，原告于1997年9月12日进入被告工作，双方已签订劳动合同，最后一期劳动合同自2007年7月9日至2008年7月8日，离职前一年月平均工资1350元；2008年7月8日，离职前一年月平均工资1350元；2008年7月8日，被告以劳动合同到期解除与原告的劳动关系。原告认为，在被告处已工作十一年之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款，被告应依法与原告签订无固定期限的劳动合同。再根据《劳动合同法》第四十六、四十七条，被告应该依法支付解除劳动合同经济补偿金。故原告诉请判令：1、被告应该依法支付解除劳动合同经济补偿金。故原告诉请判令：1、被告支付原告1997年9月12日至2008年7月8日解除劳动合同经济补偿金15525元及解除劳动关系赔偿金10462.5元;2、被告支付原告即日解除劳动合同通知金1350元。

被告深圳市宝安XX织造厂辩称，一、原告属于劳动合同期满的情况，按相关法律规定，原告关于1997年9月12日至2007年12月31日期的工作年限经济补偿金的诉求没有法律依据。二、按照《劳动合同法》的规定劳动者在工龄满十年后劳动合同期满时如果有签订无固定期限劳动合同的意愿，在劳动合同期满时负有主动提出订立的义务，原告在2008年7月8日劳动合同期满工作已满十年时没有提出签订无固定期限劳动合同。三、原告离职前三个月（2008年4-6月）的月平均工资1256.6元,故其以1350元作为经济补偿金的标准没有事实依据.

经审理查明,深圳市宝安XX织造厂是香港XX织造厂在深圳开办的“三来一补”企业，原告于1997年9月12日入职被告单位，任职染整一部操作工，双方已签订劳动合同，最后一期的劳动合同约定期限自2007年7月9日至2008年7月8日止。2008年7月8日，由于劳动合同到期，双方劳动关系解除。2008年8月1日，原告向深圳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告支付原告1997年9月12日至2008年7月8日解除劳动合同经济补偿金15525元及解除劳动关系经济赔偿金10462.5元、解除劳动合同通知金1350元。2008年9月19日，深圳市劳动仲裁委员会作出深劳仲案[2008]H1939号劳动争议仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1257元，驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁结果，遂诉至本院，提出上述诉讼请求。

另查明，1、被告提交的求职申请表、人事档案，原告予以确认；

2、被告提交的2008年4月至7月的工资表复印件，原告予以确认；

3、庭审中，原告确认被告主张的平均工资为1257元；

4、原、被告双方均提交劳动合同期满通知书，载明劳资关系于2008年7月8日自然终止。

以上事实有原告提供的劳动争议仲裁裁决书及送达证明和被告提供的劳动合同、工资表复印件等及双方提供的劳动合同期满通知书及开庭笔录予以证实。

本院以为，原、被告双方已签订劳动合同，应按约定履行相关的权利义务。关于解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的问题，原告于1997年9月入职被告单位，至2007年9月11日在被告单位连续工作满十年后，原、被告双方仍存在劳动关系，此时的劳动关系应视为存在无固定期限劳动合同关系。因此，被告主张原告应提出与其签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予采信。被告以此为由解除与原告的劳动关系的理由不成立，被告应按照原告的平均月工资及工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，因此被告应支付2008年1月1日前解除劳动关系的经济补偿金13827元（1257元×11年）。《劳动合同法》实施后，用人单位违法终止劳动关系的。应当按照原告的平均月工资及工作年限的二倍自2008年1月1日起支付赔偿金2514元（1257元×1年×2倍），但无须另行支付经济补偿金。关于代通知金的问题，因双方劳动合同自然终止，不符合法律规定应该支付代通知金的情形，原告的该项诉求，无法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、条四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：

一、    被告深圳市宝安XX织造厂、香港XX织造厂应于本判决生效之日支付原告廖XX解除劳动合同经济补偿金13827元；

二、    被告深圳市宝安XX织造厂、香港XX织造厂应于本判决生效之日支付原告廖XX解除劳动合同赔偿金2514元；

三、    驳回原告廖XX其他诉讼请求。

本案受理费5元，由被告深圳市宝安XX织造厂、香港XX织造厂负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于深圳市中级人民法院。

                                                                                                       代理审判员 黄耀东

                                                                                                       二00八年十二月一日

                                                                                                        书记员 王进媛

                                                                                                         书记员 黄静

一审结果出来后，深圳市XX厂不服一审判决结果，现已提起上诉。