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语言学习与跨文化培训中心

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日志

 
 

语言学习与跨文化培训中心管理层候选人员选拔公告  

2012-11-17 15:27:08|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为更好实现语言学习与跨文化培训中心打造“优质培训准实体”的目标,经语言学习与跨文化培训中心执行董事及总经理室研究决定,从广大学生中吸收优秀员工成为中坚力量,选拔新一届管理层候选人员。

 

一、        选拔范围

广东外语外贸大学各学院、各年级博士生、硕士生、本科生

                                                                                                                                       

二、        选拔原则

(1)以刻苦耐劳、德才兼备为基本条件;

(2)按照个人意愿,公平竞争,择优聘用。

                                                                                                                                       

三、        选拔基本条件

(1)    思想:积极向上,具备良好的思想政治素质和思想道德品质,全心全意为语言学习与跨文化培训中心和广大学员、教员服务。

(2)    能力:组织、协调能力强,对工作现状及组织发展有自己督导的认识,能妥善解决各类矛盾;有良好的工作与学习的协调意识和能力;有开拓创新意识,思维活跃,能够创造性的开展工作。

(3)    态度:工作认真负责,踏实肯干,并能在本职岗位胜任。

                                                                                                                                       

四、        选拔办法

  初定流程如下:竞聘演讲—小组对抽到题目进行实际策划及成果展示—面试

公开竞聘演讲要求:

时间限定在5分钟以内,应准备PPT。内容包括以下三部分:

①自我介绍

②工作总结

③对竞聘职位的未来工作计划的阐述

本次竞聘根据“择优聘用”的原则通过换届选择评审团的打分或投票最终选定适合的人选。

                                                                                                                                       

五、        公示

        新一任管理层候选人员名单确定后,其相关资料将在语言学习与跨文化培训中心通过网络渠道公示2天。公示期间,如有异议,经调查属实,取消该成员资格,如无异议,正式聘任。

                                                                                                                                       

六、        评审团成员:

    语言学习与跨文化培训中心执行董事;

语言学习与跨文化培训中心第四届管理层;

                                                                                                                                       

七、        材料、时间及地点安排:

(1)    需要上交的材料:

       ①竞聘表(详见附件一)

 ②9月至今在培训中心的工作总结

注: 非培训中心员工的同学请上交个人简历一份,无需上交工作总结

(2)    材料上交时间:11月15日-11月25日晚24:00前(将所需材料压缩于同一文件夹,以姓名命名此文件夹并注明南北校,于截止时间前发至邮箱yuyanzhongxin@126.com

(3)    公开竞聘演讲时间:2012年12月15日(周六上午)

(4)    地点:广东外语外贸大学南校区

 

                                                                                                                语言学习与跨文化培训中心

                                                                     竞聘岗位描述

职位名称

主要职能

职位要求

拟招人数

总经

理室

执行董事

全面指导培训中心开展工作

在岗在编老师担任

1名

不对外招聘

总经理助理

与领导及执行董事沟通;代表培训中心决议;筹备召开全体会议;审议各部门的工作报告和财务报告等。向各部门传达总经理室的各项指示和安排。

有较强的组织和管理能力;能妥善处理人际关系;有团结合作精神和无私奉献的服务态度。

1名(南校区)

 

副总经理助理

 

各副总经理相互合作,共同决策,并就其分管的部门定期向执行董事、总经理、董事长秘书汇报,上交各部门/项目的工作总结。

有较强的组织和管理能力,能妥善处理人际关系;有团结合作精神和无私奉献的服务态度。

4名(南北校区各两名)

行政部经理助理

统筹办公室工作,办公室场地布置及校区场地开拓,安排经理及以上级别管理层例会和协助部门制度建设,定期向总经理室汇报。

有较强的管理能力,团队合作意识强、办事有条理、效率高;文字处理能力强。

2名(南北校区各一名)

行政部副经理助理

协助经理管理各项培训活动所需采购与开支,财务预算,负责日常事务处理,负责日常事务处理;定期向经理汇报。

有较强的管理能力,团队合作意识强、办事有条理、效率高;文字处理能力强。

1名(南校区)

人力资源部经理助理

统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核、薪酬测算等工作(北校区还包括教员招聘等),定期向总经理室汇报。

具有较强的组织领导能力,善于发掘员工才能,激励员工,创新意识、协调沟通能力较强。

1名(南校区)

 

人力资源部副经理助理

协助统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核、教员招聘等工作并定期向经理汇报。

具有较强的组织领导能力,善于发掘员工才能,激励员工,创新意识、协调沟通能力较强。

1名(北校区)

市场拓展部经理助理

与社会各界的沟通合作,开展市场调研,开拓新的培训项目,寻求社会资助,制定和管理项目经理制度,定期向总经理室汇报。

具有较强的开拓能力,责任心强,沟通能力较好,组织能力、交际能力较强,有社会资源者优先。

2名(南北校区各一名)

资讯部经理助理

统筹培训中心的宣传工作,及时做出宣传设计方案及宣传资料,更新及维护中心网站,定期向总经理室汇报工作。

富有创意和丰富想象力,有Photoshop处理,电子杂志、视频制作、网站建设等软件使用经验者优先

1名(南校区)

学生工作部经理助理

组织领导招生工作;定期开展学生对课程的意见调研,组织学员增值活动,加强与教员、学员的沟通,定期向总经理室汇报

吃苦耐劳,责任心强,有一定的组织能力,具有较强的协调能力和沟通、能力。

1名(南校区)

学生工作部副经理助理

协助招生工作,教室的申请与布置等组织学员增值活动,加强与教员、学员的沟通,定期向经理汇报

吃苦耐劳,责任心强,有一定的组织能力,具有较强的协调能力和沟通、能力。

1名(北校区)

培训教研部经理助理

管理语种总监,完善教员培训体系,组织教员培训;审核教员备课工作;跟进教学情况,教员考核、教员团队素质拓展等,并定期向总经理室汇报工作。

有奉献精神,团队合作意识强,较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。

1名(北校区)

培训教研部副经理助理

管理语种总监,培训课程质量监控,完善教学制度和防止发生教学事故,完善教员培训体系,组织教员培训;审核教员备课工作;跟进教学情况,教员考核等,并定期向经理汇报工作。

有奉献精神,团队合作意识强,较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。

1名(南校区)

 

 

                          语言学习与跨文化培训中心管理层选拔竞聘表

姓名

 

性别

 

政治面貌

 

 

(照片)

 

学院及

专业

 

曾任培训中心职务

 

是否参加其他社团或组织

 

竞聘岗位(注明校区及岗位)

 

是否服从调剂及意向部门

 

 

 

岗位

 

明细

总经理室:

南校区:总经理助理、副总经理助理

北校区:副总经理助理

 

各部门:

南校区:行政部/学生工作部/人力资源部/资讯部  经理助理/副经理助理

北校区:行政部/教研部/资讯部  经理助理/副经理助理

 

前期工作自评报告

 

 

 

 

 

 

 

 

对培训中心及所在部门评价

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作胜任能力描述

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

对竞选职位的认识

对竞聘岗位的工作开展计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

管理层

意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             年    月    日

 

注:(1)可另附页填写

   (2)插入照片高宽绝对值为3.05*2.29,并设置“浮于文字上方”格式(可参考“照片栏”图片格式)

   (3)“竞聘表”应与“工作总结”(非培训中心员工的“个人简历”)一同于11月25日前上交至邮箱yuyanzhongxin@126.com

   (4)本次选拔工作最终解释权归语言学习与跨文化培训中心所有

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