2009-12-5 9:47:49 阅读(11) 评论(0)
“九型人格”-你的团队用了吗
如何被推荐？
你的团队是否存在沟通不畅的现象？即使你很努力尝试去调解，去改善但是还是令你头大？
你是否经常感觉为什么大家无法理解到你的想法，或者说你的同事的想法是那么天真or异想天开大逃亡or思维定势？
你是否感觉在你心情好，大家的鼓励多的情况下，工作越能干的异常出色；相反，大家争吵多，心情坏的情况下，工作效果会异常糟糕？
你的上级是否认为你是个优柔寡断、眼高手低、执行力差的人呢？
2009-9-5 23:14:26 阅读(55) 评论(1)
2009-7-15 0:27:04 阅读(33) 评论(0)
引用 【资料】 洪绍光教授在中南海的健康知识讲座—养生之道不在早晚
洪绍光教授简介：
洪昭光教授是我国著名心内科、高血压、冠心病专家。国家心血管病科研领导小组组长 五六年来，洪教授一直致力于健康知识的普及工作，先后举办了上百场大型健康知识讲座，讲座地点从人民大会堂到街道社区，听众从中央领导到普通百姓，场场爆满。洪教授讲座的手抄本、录音带至少有68个版本在民间广为流传。洪教授的讲座使大江南北成千上万的家庭受益匪浅，被广大百姓奉为“健康宝典”。
（根据录音整理）
2009-3-29 17:25:23 阅读(63) 评论(0)
zz 02月 25th, 2008 — Dreamer
从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上